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Recruiting

Recruiting bedeutet

Den Ablauf eines Recruiting-Prozesses bestimmt die Personalabteilung eines mitarbeitersuchenden Unternehmens oder der beauftragte Personalberater. Die Bewerber fügen sich dem Procedere, ihr Einfluss oder ihr Mitspracherecht sind begrenzt. Auch Jobbörsen, auf denen Personalanzeigen präsentiert werden, können nur einen kleinen Teilprozess übernehmen, oft werden hier auch mehrere Kanäle und Plattformen für eine Stelle genutzt.

"Die Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse der BewerberInnen spiegelt die Unternehmenskultur wider und stärkt das Image als attraktiver Arbeitgeber", so Florens Eblinger, Geschäftsführer des Online-Karriereportals Jobfinder.at.

Mit Talential wurde der Recruiting-Prozess von Fach- und Führungskräften umgedreht: Unternehmen sollen sich künftig bei ihren potenziellen Mitarbeitern bewerben. Hierfür werden von potentiellen Kanditaten hochwertige Profile angelegt, um eine gezielte Suche und Ansprache für Unternehmen zu ermöglichen. Hierein lassen sich auch Plattformen wie XING und GULP einordnen, die schon seit Längerem mit der Darstellung von profilierten Personalien eine aktive Suche der Stellenanbieter unterstützen.

Der Kampf um qualifizierte Mitarbeiter gestaltet sich auch in Zeiten wirtschaftlicher Turbulenzen schwierig: Mehr als 90 Prozent der deutschen Unternehmen erwarten einen zunehmend starken Wettbewerb um die besten Fachkräfte. Das ergab die neue Arbeitgeberbefragung "Recruiting Trends 2009", die unter den 1.000 größten deutschen Unternehmen durchgeführt wurde.

Um in Zeiten einer weltweiten Finanzkrise kosteneffizientes Personalmanagement zu betreiben, greifen die Unternehmen zu neuen Maßnahmen. So verfolgt die Hälfte der Unternehmen das Ziel, durch Prozessstandardisierung eine Reduktion der Kosten im Recruiting zu erreichen. Hierbei spielt der Einsatz von Informationstechnologie, wie zum Beispiel eine Online-Formularbewerbung, eine wichtige Rolle.

Klassische IT-basierte Instrumente gehören mittlerweile zum Standardrepertoire im Personalmanagement. So setzen die Großunternehmen weiterhin auf das Internet, um vakante Stellen neu zu besetzen. Der beliebteste Weg ist die eigene Unternehmens-Webseite, dort werden mehr als 80 Prozent der Vakanzen ausgeschrieben. Sechs von zehn offenen Stellen veröffentlichen deutsche Arbeitgeber in Internet-Stellenbörsen, um auf diesem Weg neue Mitarbeiter zu finden. Die Bedeutung der Internetkanäle spiegelt sich auch in der tatsächlichen Rekrutierung neuer Mitarbeiter wider, denn mittlerweile kommen zwei Drittel aller Einstellungen online zustande.

Doch nicht nur Unternehmen, sondern auch Jobsuchende nutzen immer mehr das Internet. So belegen die "Recruiting Trends 2009", dass mittlerweile zwei Drittel aller Bewerbungen auf elektronischem Weg bei den deutschen Großunternehmen eingehen. Zum ersten Mal überholt die Online-Formularbewerbung über die Unternehmens-Webseite nicht nur die klassische Papierbewerbung, sondern auch die Bewerbung per E-Mail.

[aus http://www.presseportal.de]

 

 

 

 

 

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